在工作中，围绕劳动合同产生的纠纷层出不穷，其中许多问题都与工资问题息息相关。对于劳动者和用人单位来说，了解如何有效解决劳动合同纠纷至关重要。

一、劳动合同纠纷处理方式

1. 协商：合同当事人在友好、互信的基础上，通过相互协商，达成共识，是解决纠纷的最佳方式。
2. 调解：如果合同当事人无法协商一致，可以寻求相关机构的调解，如合同管理机关、仲裁机构或法庭等。调解应基于平等原则，旨在解决争议，而非行政干预。
3. 仲裁：当事人可以根据合同中的仲裁条款或纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：当合同中没有仲裁条款，且未达成仲裁协议时，当事人可将合同纠纷起诉至法院，寻求司法解决。

二、劳动合同违约责任的承担

1. 继续履行：当合同义务未履行或履行不符合约定时，守约方可要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2. 采取补救措施：当履行债务的标的物品质不符合合同约定时，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方满意的效果。
3. 违约金：合同各方在合同中约定的，一方违约时，违约方需支付一定数额的货币给守约方，以弥补损失并惩罚违约行为。
4. 赔偿金：合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿。

这些法律小常识由山西农业大学法律爱好者协会的李妍儒提供，希望能为大家解决劳动合同纠纷提供有价值的参考。